Llegó la Sociedad del Conocimiento en la que el "Empowerment" es importante para las empresas Agropecuarias a partir de "adquirir conocimientos en forma generalizada". Es clave "dar y adquirir conocimiento en forma continua y permanente" dijo Francisco di Castri en su Conferencia en Rosario para el Congreso de AAPRESID. Hasta aquí venimos bien, estamos ingresando en el factor humano, por ello pero me pareció interesante agregarle a esto algo mas, el poder de la "Etica en las personas, empresas e Instituciones". Para ello desarrollare una síntesis de puntos relevantes que transmitió el Lic. Roberto Pérez, Filosofo y especialista en Etica, en una conferencia reciente.

En el mundo Griego la Etica se funda como una manera de explicar como deben comportarse los hombres; definiendo los actos humanos realizados con discernimiento y libertad. El resultado de los comportamientos individuales hacen a como lograr ser una buena "comunidad". El "ethos" de los griegos se traduce en "actitudes". Es la manera de ser que tenemos las personas, una actitud positiva, mejora la calidad de vida. La actitud es como una segunda piel. Cuales serán las actitudes que nos llevan como personas a la plenitud ?, plantea Pérez.

Para ello se distinguen 2 miradas: la cuantitativa y la cualitativa. La primera prioriza la cantidad, desde esta perspectiva se ve a las personas como objetos, como recursos. Miro las cosas de acuerdo al interés de lo que puedo extraer de ellas.

La mirada desde la óptica CUALITATIVA, prioriza por el contrario la calidad. Ve ámbitos y no objetos, desde esta visión cada realidad y cada persona son oportunidades de enriquecimiento mutuo. También es importante encontrar estos ámbitos de enriquecimiento interior, algo como "dime de que te nutre, y te diré quien eres". Uno puede ser una persona "nutritiva" para su entorno o "toxica".

La mirada cuantitativa se rige entonces por el "interés". La cualitativa por "valores".

La Etica es como la medicina de la Humanidad, son las verdades fundamentales de una comunidad y sus personas; refuerza Roberto Perez en su conferencia.

El ejemplo de las preguntas de un Guardia al ingresar a un Barrio cerrado

Este es un buen ejemplo para graficar la importancia de hacer un auto-diagnostico y evaluar como estamos y como estamos interactuando con nuestro entorno.
Cuando uno ingresa a visitar a un amigo de noche a un Barrio cerrado en cualquier ciudad , hay una barrera y un Guardia que nos frena y nos hace estas recomendaciones :

- apague las luces exteriores
- encienda las interiores
- apague el motor
- identifíquese

Si seguimos los pasos, primero debemos abrirnos o separarnos un poco de lo que nos rodea, después mirar hacia adentro, frenar la velocidad del DIA a DIA. Por ultimo, la recomendación estratégica, como persona :

- ¿quién soy ?
- para que estoy ?
- a donde voy ?

Sabiendo responder a estas preguntas comenzamos a entender "el arte de vivir".
La realidad de cómo vemos las cosas a nuestro alrededor, esta muy ligada a las "actitudes" con las que nos manejamos. No podemos cambiar nuestros pasados, esto esta ya grabado, lo que si podemos hacer es cambiar nuestras ACTITUDES.

La "actitud" es "Etica".

El CUMPLIMIENTO y el COMPROMISO

Desde la óptica de trabajar mas sobre los valores y desde una Etica que pasa por la persona y se transmite a la empresa y al la Comunidad, vale desagregar 2 conceptos que marcan diferencias claras:

  • Cumplimiento"lo hago en función de la sanción, si no cumplo alguien me va a castigar.
  • Compromiso "es un criterio de vida, es adherir a un "valor", es educar la libertad, lo hago porque esta bien y porque estoy comprometido con esos valores.

Si nos detenemos a pensar desde el plano de nuestras empresas, hay empleados que "cumplen" y hay otros que se "comprometen".

Los "valores" no se imponen, se contagian. Son ambientales "se respiran !!

Esta Conferencia resumida y reciente , me llamo la atención pues trabaja sobre conceptos como : Etica, Valores, Compromiso y personas. Algo que a veces dejamos de lado y que Franceso Di Castri en el Congreso de AAPRESID dejo en claro en cuanto a que " la competencia y credibilidad colectiva de un país, que no es monolítica y uniforme, sino el conjunto de competencias e iniciativas enormemente diversificadas de todos los ciudadanos". Por ello es importante ser primero personas.

"Enseñamos lo que sabemos, pero, contagiamos lo que vivimos".