El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) está implementando un grupo encargado de promover el empleo decente y formal, así como reducir las tasas de informalidad.

“Participarán los ministerio de Economía y Finanzas (MEF), de la Producción (Produce), de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) y de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri)”, detalló la directora general de la Dirección General de Promoción del Empleo del MTPE, Fanny Montellanos en el programa Económika de Andina Canal Online.

Acciones

Explicó que la idea es que de forma conjunta se fije una agenda o plan de acción con medidas de políticas, de estrategias, entre otros, que favorezcan, a corto plazo, la promoción de este tipo de empleo, bajar las tasas de informalidad e identificar sectores, servicios y actividades estratégicas, puntualizó.Refirió que existen otras medidas como promover la formalidad de las empresas, pues se tiene un nivel de 76.8% de informalidad.

“El abordaje de esto tiene que ser integral, no solo con los ministerios, sino también con la sociedad civil, la empresa, la cual es clave, y esto en el marco de la Política Nacional de empleo decente”, comentó.

Por otro lado, proyectó que más de 1.5 millones de trabajadores se beneficiarán con el aumento de la remuneración mínima vital (RMV) de 930 a 1,025 soles.

Precisó esa alza tendrá eficacia a partir del 1 de mayo de este año, según el Decreto Supremo (DS) 003-2022-TR.

La funcionaria comentó asimismo que a partir de información de los puestos de trabajo declarados por los empleadores del sector privado y la aplicación de metodologías de evaluación de impacto, los aumentos de la RMV en los últimos años no ocasionaron, en promedio, salidas significativas de trabajadores de la planilla.

Dijo que el MTPE realizó una evaluación cuasi experimental de los impactos de los incrementos realizados en 2016 y 2018, tomando como base las planillas electrónicas de esos años, en las que también se registraron incrementos de remuneración.Aseguró que los resultados revelan que los aumentos de remuneraciones producidas en dichos años no generaron efectos en la probabilidad de que el trabajador se desvincule de su puesto laboral, como resultado del incremento.

Por el contrario, sí hay efectos significativos en la elevación de ingresos de trabajadores que percibían una remuneración menor a la RMV. Estos efectos se mantienen 3 y 12 meses después del incremento.

Análisis técnico

Al analizar por tamaño de empresa, en las de menos de 10 trabajadores se halló una muy pequeña probabilidad de que el trabajador no continúe en su puesto de trabajo. Para las de 100 trabajadores, incluso se reduce la probabilidad de que el trabajador no continúe en su puesto de trabajo .

Luego de estos estudios y tras analizar experiencias similares de aumentos de RMV en otros países, en contexto de pandemia, y el incremento de los precios (en Lima, que concentra al 40% de asalariados privados, la remuneración no alcanza para cubrir el ingreso mínimo de subsistencia), se concluyó que vale este incremento.

Mejora

Se buscará institucionalizar el incremento de la RMV, a fin de contar, a futuro, con fechas ciertas, para nuevos aumentos, aseguró la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Betssy Chávez.

Explicó que la institucionalización del sueldo mínimo fue un acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo, pero a la fecha sus integrantes no se ponen de acuerdo en el tema del tiempo.

“Volveremos a introducir el tema para ver la institucionalización. Consideramos que sería un avance porque permitiría tener una fecha cierta, que sería consecutiva, de este aumento que es lo que se busca: estandarizar”, manifestó.

La ministra aclaró, además, que el reciente incremento a 1,025 soles responde a un criterio técnico, basado en un informe que el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) les alcanzó el pasado 22 de febrero, y no a las recientes protestas registradas en Huancayo.