por : Ricardo Bindi - Agrositio.com

A partir de la segunda mitad del 2002, y cuando las empresas fueron asimilando rápidamente los golpes de los cambios económicos post-convertibildad, comenzó a moverse más el mercado, los negocios y las ganas de seguir creando cosas nuevas dentro del Sector Agropecuario. En paralelo y como consecuencia de los anterio, se produjo un incremento en las expectativas de la demanda laboral.

Los Agro-negocios y las empresas de la Cadena Agro-alimentaria, ejes impulsores de la economía interna y responsables del 50 % del flujo exportador del país, salieron con "los tapones de punta" a enfrentar el temporal. Tomando esta analogía, podríamos decir que para enfrentar un temporal como el que se vivió en la Argentina, hacen falta buenos "capitanes" y también un buen "equipo de navegantes". Si hay algo que el Sector posee es Recursos Humanos capacitados y calificados, desde encargados para campos , hasta ultra-especialistas en mejoramiento genético animal y vegetal, por tomar algunos ejemplos concretos.

Pero si bien podríamos decir que estamos ante un "boom" de demanda de especialistas en cada eslabón de la Cadena agro-industrial, también tenemos que tener en cuenta que falta mucho para llegar al nivel de compensar los bajos niveles de demanda de los últimos años de crisis país.

Para darle más forma al tema, y mantener informados a los lectores de Agrositio, hemos entrevistado al Consultor Federico Lyford-Pike, Coordinador de AGRISEARCH, Selectora de Personal especializada en búsquedas de RR.HH. para la actividad Agro-industrial.

- ¿ Federico, podemos decir que estamos viviendo un "Boom en la búsqueda de personal para el Agro ?

En efecto, el Sector experimenta una demanda sostenida, similar o mayor, a la ocurrida en el período 1996/1997, que fue el pico de la década pasada. La gran diferencia de este momento con aquél, es que las demandas surgen ahora de prácticamente todos los sectores vinculados con la actividad agraria , es decir nos solo de la agricultura extensiva tradicional, sino también de las producciones hortícola y frutícola, olivícola, forestal, citrícola, frigoríficos, cultivos especiales y orgánicos, etc. En resumen, estamos recibiendo consultas y pedidos desde los lugares más inesperados del país, y desde hace 2 meses también de países vecinos y de Europa.

- ¿ Cuales son los perfiles de técnicos, especialistas o profesionales que más le están demandando a AGRISEARCH ?

Destacaría tres perfiles como los más solicitados en nuestra Consultora: a) posiciones técnicas/comerciales, de ventas concretamente, b) posiciones de gerenciamiento de establecimientos y/o emprendimientos agropecuarios, de todos los tamaños y actividades, y c) jóvenes profesionales que se incorporan para iniciar procesos de expansión o dar soporte en nuevas áreas de negocios.

- ¿ Cual es la fortaleza de utilizar Internet como soporte comunicacional y de búsqueda de personal ?

El crecimiento en la utilización de Internet ha sido explosiva en los últimos dos años, hoy le diría que no hay profesional, o productor que no ingrese a su correo electrónico o visite una página o sitio para informarse o comunicarse. En el caso de AGRISEARCH, Internet opera como un gran dínamo comunicacional, con una "llegada" a empresarios, productores y potenciales candidatos, que nos sorprende todos los días.

La posibilidad de publicar nuestras búsquedas en la Web laboral, sin limitaciones de espacio en la descripción de la posición, llegando a todos los rincones del país, donde haya un locutorio con una PC y conexión con Internet. Esto permite que los candidatos se informen e interesen por nuestras búsquedas, tanto en el ámbito local como en el extranjero, sobretodo con argentinos residentes en el exterior.

Un fenómeno interesante de esta nueva comunicación del Siglo XXI, es que las personas analizan nuestras búsquedas, y esto genera un efecto "boca a boca" electrónico, por e-mail. Un ejemplo concreto de esta semana: una persona en Bs. As. se postuló para una búsqueda acorde a su perfil, porque había recibió un e-mail de un amigo que había observado la búsqueda dentro de nuestra Web laboral , y lo interesante es que el amigo vive actualmente en Holanda.

La velocidad de resolución en las búsquedas, es otro tema novedoso ya que nuestro sistema permite presentar candidatos finalistas a los 15 a 20 días de iniciada la búsqueda, algo totalmente imposible hace 3 años atrás se podía tardar más de un mes. El sistema nos permite además realizar trabajos conjuntos con empresas que tienen sus departamentos de recursos humanos, diseñando modelos específicos y a medida.

- ¿ Qué tipo de empresas son los que más solicitan personal Agropecuario ?

A diferencia de lo que vivimos en 1997, nos sorprende gratamente como se diversificó la demanda: ahora actúan semilleros hortícolas, empresas del Alto Valle del Río Negro, empresas ligadas a diferimentos impositivos, agronomías y acopios del interior que desean mejorar sus fuerzas de ventas y atención a los clientes, grupos de siembra y semilleros produciendo en diferentes partes del país, etc.
Para poder encontrar ejemplos concretos del día a día en cuanto al movimiento laboral de las empresas, puede ingresar directa y fácilmente a nuestra Web : http://www.agrositio.com/agrisearch/

- Como consecuencia de este "Boom de demanda", cómo se está comportando la oferta de RR.HH. ?

El nuevo panorama nos exige un renovado esfuerzo y mucha dedicación, mucho trabajo de investigación, dado que son búsquedas con nuevos perfiles profesionales, y debemos ajustar e innovar con nuestras técnicas de convocatoria.
Por otra parte, se da un fenómeno que antes no era de tanto peso: muchos técnicos y profesionales, están asociándose con inversores y formando grupos de siembra, negocios de comercio exterior, etc, ingresando de esta manera al mundo empresarial. Todos estos nuevos emprendedores no se sienten atraídos por acceder a una posición en relación de dependencia. Vale decir, que una importante y muy calificada franja del mercado no está disponible tan fácilmente.

Así concluye por el momento esta conversación con Federico Pike, interesante y especialmente destinada a nuestros lectores, para que tengan una panorámica de lo que esta sucediendo en esta área tan estratégica de las empresas agropecuarios como lo es contar con los mejores RR.HH.
Un Profesor un día me dijo, para hacer crecer una empresa hay que contar con una VISION alineada con las "3 C" de una política de manejo de Equipos :

"Visión: comprendida + compartida + comprometida"

Hasta la próxima !!